ハードカバー:会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール−ユルコロ情報

費用対効果が非常によい本

　「年収10倍アップ勉強法」がおもしろかったので、同じ著者の本として、出版セミナーにも参加してきました。この本は、ベストセラーである「年収10倍アップ勉強法」よりも、インパクトがありました。

本の内容は、表面上、耳障りのいいルールに従っていると、実はどんどん、会社のキャリアアップから乗り遅れ、しかもそれをなぜ誰も教えてくれないのか、どのような裏ルールが存在するのかということをわかりやすく、書いてくれた本です。

よく、目から鱗が落ちる、という表現を使いますが、この本を読んで、ワークライフバランスを整えるためには、ルール1の出世をしなくては、と今更ながら、強く感じました。

20代の時に読むことができれば、と悔しい思いをしましたが、30代の今でも、十分に役立つことがあります。いちばんいいことは、明日からすぐに何をしなければいけないかが、明確にわかったことです。周りの仲間にも、さっそく、紹介しておきました。

著者二人の、読者への温かい気持ち・メッセージを感じる本です。

メーカー：ディスカヴァー・トゥエンティワン

自分軸を正してくれる指南書

　仕事を行う上でぶれてた自分軸を正してくれる本。
特にほめられることと評価されることは違うというくだり。
こ・こ・かー。色々な場面を思い返して合点がいった。ようやく。
つくづく思うのは女性と仕事は次の段階にいった。
適職探しー、自己表現ー、自己実現ーどれもよいテーマだけど
そこにリアルさというスパイスがかけていたと思う。
それを払拭してくれた１冊。
自分軸が明確になった、さて次はどうする？

ハッとさせられます

　７年ぐらい働いていてやっと気づいたことが書かれていたり、もしかしてそうなのでは・・
と思っていたことが書いてあったり。
困ったことがあったら同期に相談ではなく、成功している先輩に聞くといいと
本文中にもありましたが、まさにこの本は自分と同じことで悩み、解決した頼れる先輩が
隠さずに話してくれている感じです。
知っておくと気が楽になって働きやすくなりそうなことがのっています。

自分や妻に当てはまり、思わず苦笑してしまう内容多し！

　40代男性ですので、この本のターゲットからややはずれてるかな？と思いつつ読みました。
でも、これまでの会社での行動を振り返ってみたり、自分の性格と照らし合わせると、
思わず、「あいたた。。」と痛い点をつかれてる部分が多く、参考になりました。
これからの人生でちょっと悩んでいる（仕事、こどものこと）私たち夫婦のよき指針になる
情報がいっぱいで、満足しています。

今後の働き方や、務め方を示唆してくれる良書

　２０代から３０代は必見である。

これを読んだ後の仕事への取り組み方や今後の方向性を見いだせるのではないかと思う。

下手な自己啓発本よりずっと自分の未来を真剣に考えられるキッカケになるのではないか？と周りのヒヨコちゃん達に読んでおけと勧めてしまった。


特に著者の福沢さんや勝間さんの経験談が良い。ひとつの事情でも上司と部下とでは考え方やとらえ方が違うなどの心理傾向の違いや、自分に合う「社風」が大切なんて私がこれまで読んできた本のなかではあまり見なかった情報のオンパレード。社風で会社選んでおけとは参る。


勘違いするな妹達！とハッパをかけたり横っツラ引っ叩いて気付かせるのがテーマの本だけに内容は辛口。読んでいて「うわ〜…」とため息がでてしまう。


あまり明るい内容ではないが若いビジネスパーソンは勿論、「組織」で働くさまざまな業種の方にオススメ！

上司を持つ部下たち必見の良書！オススメ！

新しい時代のサバイバルルールを声高に言える時代

　組織において、ビジネスマン、ビジネスウーマンとしてサバイバル
するためには、国内も外資も企業を問わず、米国資本主義化している
昨今ですが、そんな新しい企業文化の中で生き残るための新しい
ゲームのルール。本書には、昔のゲームのルールを真っ正直に信じて
おとなしく、守っていると、生き残っていけない、という時代背景を
明確に意識できます。

ただ全体のトーンは、サバイバルして格差社会で上位に行きたければ
このルールを忘れず、サバイバルしなさい。そう思わない人は、退場するか、
スローライフで生きるかしかないんですよ。と、極端に読めば、そう読めなくも
なく、読んでいる最中は感心しきりですが、読後時間がたつにつれ、ちょっと
殺伐とした心情もわかなくもないです。

とは言え、分析は鋭く、論理的であり、翻って、男女を問わず、
会社勤めをして、ある程度の高い収入を確保し、経済的基盤を固め、幸福に
暮らすためには、本書のルールをよく考え、実効に移し、
時間、組織、お金、社会制度など、あらゆるリソースを
総動員することが必要な時代なのかもしれません。

そういう意味で、文章は平易で、身近。かつ、装丁も親近感があり、
おのおののルールの解説とその思想は、時代を画する本と言えます。

身近にお手本がいない人にとって、とても大切な本

　もう30代なので、内容がすごく斬新、というわけではないのですが、
うすうす自分なりに感じていたことが、あながち間違ってなかったのでは？
と思えて心強かったです。こういうこと、女同士であまり話したりしないし。

出世したいとか、バリキャリになりたいとまで思ってなくても、
会社が自分の居場所であり、いくつになっても伸び伸びと働いていくためには、
「結果的に」出世していくことは外せない条件。
そういうことを潜在的に感じている人が多かったからこそ、売れているのではないでしょうか？

カバーに、「若者と女性が」教えてもらえない本当のルール、とあるように、
キャリアについて身近に話す相手がいない、という人には男女問わず役立つ本だと思います。

一気に数年分の経験が学べる名著

　無理なく続けられる 年収10倍アップ勉強法 に影響を受け、
続けて勝間氏の本を読んでみた。

この本には、著者が経験して得たことを元として、
社会でうまく立ち回っていくために必要なことが書かれている。

冒頭に
「この本を読むことで10年分に値することが勉強できる」
とあるが、あながち嘘ではないと思う。

私が会社員人生で都度感じた疑問点などが、あっさりと書かれているからである。
しかも、その疑問点に対する模範解答までついている。

すべてはルール通りいくとは限らないが、
知識武装をしておいて損はないのではないだろうか。

一例を挙げると、
悪い表現で言う派閥やごますりなども、変にねちっこさがなければ良いと感じた。
べったりするのではなく、臨機応変という言葉が適していると思う。

今後の人生において、とても役立つ本だと感じた。

年齢性別にかかわらず、会社や就労において不満や疑問のある人は読んでおきたい一冊である。

女性向け

　まぁ　まぁ。
ルールそれぞれを見て行けば確かにと頷く部分もある。

けど、全部同じことを言っている気がする。
徹底的に主体的にコミュニケーションしろと言われている気がする。

ルールに対しての回答で受身なものは一つも無かった。

男性にもお勧めです

　会社の中でサバイバルしていく知恵が満載。そして本音の本。女性向けに書かれた本だが、ぜひ男性にも読んでほしい。マイナス点は視点が自己中心的であること、またホワイトカラーエグゼンプションに賛成している点である。ホワイトカラーエグゼンプションは日本の社会風土を考えると必ず立場が弱い人にしわ寄せが来るので反対だ。

会社生活のオモテとウラ

　　特に若い女性会社員に読んでもらいたい本。

　雇用機会均等法が導入された頃と較べると、女性社員を妙に持ち上げたり(女性だけのプロジェクトを立ち上げたり、広告塔のような女性管理職−しかもあまり重要とは思われないポジション−を作る、など)、や扱い方に戸惑う(産休育休のバックアップなど)ことはかなり減ったように思う。一方で管理職が部下の指導に割く時間とエネルギーもまた減り、就職氷河期の影響で目標にすべき、あるいは相談を持ちかける先輩がいない、という女性社員も多いのではないか。本書はそんな方に会社のホンネを教える。

　上司側からすると本書に出てくるような「勘違い社員」の例には苦笑。なぜかデキル女性の中には自己主張が強すぎ(自分のやり方が唯一絶対的に正しい・自分に合わせろ)、顧客から反感を買ってしまう例がある。そんな社員に限って「女性だから受け入れられない」と主張する。実は「女性だから許されている」場合が多いのに…

　また「やりがいだけではなく出世も求めよ。なぜなら部下に仕事を振る事で自分の時間を確保することができるから」というくだりは、今の時代にかえって新鮮に思えた。

　本書を読んで「本当にデキル大人の女性社員」を目指してほしい。

同感です。

　女性の世代別　背景　時系列に納得！
女性でもジェネレーションギャップという言葉でくくれないくらい　出来事・背景が細分化している現代には、自分史などの出来事冊子にも　このくらい細かな記載が必要かもしれませんね。

社会にでて不安な人は読むべし。

　父親と上手くいかない１０代をすごした人は読むべき。
反対に、父親に甘やかされて過ごした人も読むべき。

母親が会社員でなく、専業主婦であった人は読むべき。
父親がそれほど出世しなかった人も、読んで損はない。

友達以外に相談する人がいない人も読むべきです。

３０歳代でも遅くはないが、早めに読んでおいた方がお得感はあるでしょう。

男性社会、母親、というキーワードで書かれた本。
皆が気付いているようで、気付いていない視点。
納得できます。

なかなか学べない経験則は役に立ちます！

　勝間さんの本は「年収１０倍アップ」を２冊とも読みましたが、それだけを読んでいると、なんとなく勝間さんはキャリアバリバリで効率性のみしか考えていない、固い人かな、と勝手に思っていました。
でも、この本には男性社会でなかなか女性とか若手社員は学べない、貴重な経験則が１５のルールとして載っています。
どれも非常に役に立ちます。
会社はやりがいだけでなく、昇進も必要。
本音とタテマエを使い分けること、社内のちょっとした気配り、などなど、面白い話がいっぱいです。

会社での行動の指針に

　例えば、「産休・育児を当然のことと考えない」というのがあります。これは、産休・育児休暇制度がある会社でそれを利用するのは女性の権利だけれども、同時に会社の戦力になれないという客観的事実があります。この期間会社に「借り」を作っているわけですから、スムーズにこれを利用するためには、普段、会社に「貸し」を作っておく必要があります。少なからず一人欠けると他の人たちに負担が分散するわけで、口に出さなくてもちょっと嫌だなと心の中でみな思うかもしれないからです。

また、「たとえ正論であっても、本音を言って相手を否定してはいけない」というところでは、会社は自己主張をする場所ではないという事実が再確認できます。これは実は盲点で一定の人はこれに気づいていないかもしれません。

このように組織の中で生活する中で暗黙のルールはいろいろあるのですが、実際それはどうしていけないのか、どうやったらよりスムーズに組織の中でうまく振舞えるのかを学ぶことができます。とりあえず、基本的なことなので会社での行動の指針になると思います。

類書を見たような、でも見たことがないような

　組織の中で働くときの心構えは、雑誌「ダカーポ」や石原壮一郎さんの「大人力養成講座」などで、断片的に、揶揄を交えて書かれたものを読んできました。今回、メンター的存在の二人の女性が真摯に執筆してくださったことで、落ち着いて読むことができ、ありがたかったです。

これから会社勤めをする人、内定を勝ち取った人に

　これから組織に入って働く人は、
念のため読んでおいたほうがいいのかなと思います。
なるべく早く読んでおいたほうが
いざ働き始めてうまくいかないようなとき、
思い出すことができていいのかなと思います。

でもこれは、仕事ができるようになるための本ではありません。
成果を出した自分がきちんと評価され、
どんどん人間の幅が広がるように手助けをしてくれるような内容です。

自分を謙虚に磨きつつ、ここに書かれていることを理解していれば
手ごたえのある毎日が過ごせるのでは、と思います。

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