ペーパーバック:もし部下がうつになったら 「携書」−ユルコロ情報

わかりやすくためになる良書！

　７人に１人が「うつ」といわれる時代、いつ何時同僚や部下がうつになるか知れません。
かねてからメンタルヘルスに関心はあったものの、職場でうつになった人が実際にでたら、どのように対処すればいいのか今ひとつ自信がありませんでした。

本書には、職場で部下のうつに直面した際のアドバイスが具体的にかかれています。
例）休職させていいのか？その判断は？周囲の人への説明は？
この本を読んで、部下からうつの診断書を見せられても困らない準備ができた気がします。

短時間で読めるのに、内容は充実しており、一通り対応できるように説明されています。
上司なら読んでおいて損はない一冊です。

メーカー：ディスカヴァー・トゥエンティワン

部下も読みたい本

　タイトルは「もし『部下』がうつになったら」と、管理職向けのような印象をうけるタイトルだが、逆に部下である自分自身がうつになった時の参考書となる本でもある。

うつで悩んでいる人、初期うつの症状が出ている人、是非読むべきです。
自分が決して「だらけている」わけではないということがわかりますし、また、万が一病欠してしまった後の会社との対応についても知ることができて有益です。
会社側の立場として貴方にどう接してくるか「相手の戦略」が読める、というのは大きいです。

うつの部下への接し方がいろいろ書いてある本ですが、もし実際に自身がうつになったとき、上司との面談でこの本の通りの対応がされていなければ「ダメ上司」と見限って、職場置換を要求して良いと思います。

また逆に、管理職の人は、非常に平易な文章ですし多忙中でもすっと読める内容です。すっとよんで、さっと実践すべきです。そして、部下の人生を狂わさないようにしていただきたい。

メンタルヘルスで悩む会社の管理職には、全員配布及びこの本をテキストとした研修を受けさせるべきだ、それくらいまで思える良書です。

値段は内容の割に少々高いですが、それだけの価値はあります。

まあ、この本なんかに頼る前に、「根性論」を未だに振りかざす日本企業の風土を変えないことにはメンタルヘルスなんて減らないと思いますが・・・。

部下の自分が買いました

　ちょっと最近五月病なのかうつ気味なぼく。
上司ではなく部下のぼくですが、この本をぜひ上司の皆様に読んでいただきたいものです。
明日こっそりこの本を上司の机の上においときます。

とてもわかりやすい本です

　実際あった事例が掲載されているし、難解な言葉や専門用語が少なくて一般人にとても理解しやすい内容になっています　「うつ」に取り組むにあたっては導入しやすいので入門には最適です

こんな本探していました！

　今まで、うつに対する本は定型的な対応しか書いてなく、実践的対応方法が分かりませんでした。上司必携と書いてありましたが、本当にすべての管理職がこの本を持っていれば会社は少し良くなると思います。

「うつ」への偏見をなくし適切に向き合うための手軽な良書。

　「上司からうつになった部下への対応」を示唆したタイトルのコンパクトな入門書だが、応用範囲は広いと感じる。うつになってからの接し方や休職・復職のマネジメントだけでなく、うつになりやすいタイプや予兆の気づき方、予防的・支援的コミュニケーションスキルや意識付けまで具体的にポイントをまとめて記している。また、上司から部下へという関係だけでなく、同僚同士や部下から上司、家族内や自分自身のメンタルヘルス不全への予防・早期発見・対処法とも成り得るだろう。

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